日師發(fā)〔2019〕11號
關于印發(fā)《日照師范學校教職工績效考核實施方案》（2019年修訂稿）和《日照師范學校教職工考勤管理制度》（2019年修訂稿）的通知
各科（處）室、專業(yè)部：
《日照師范學校教職工績效考核實施方案》（2019年修訂稿）和《日照師范學校教職工考勤管理制度》（2019年修訂稿）已經我校八屆四次教職工代表大會表決通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。
山東省日照師范學校
2019年4月19日
日照師范學校
教職工績效考核實施方案
（2019年修訂稿）
為建立健全學校高效的內部管理體制和科學的績效評估機制，進一步增強全校教職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，根據(jù)《日照市事業(yè)單位績效工資實施辦法》（日人社發(fā)〔2013〕14號）文件精神，結合學校實際，制定本實施方案。
一、考核對象
參加績效考核的對象為學校全體教職工，校級領導的考核根據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行。
二、考核原則
績效考核工作以事業(yè)單位績效工資實施為契機，建立科學、規(guī)范的績效考評機制，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，激勵全校教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓創(chuàng)新，推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展。績效考核結果與績效工資的分配直接掛鉤。績效工資分配堅持以下原則：
（一）“以量為主、量質結合、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。
（二）“公平、公正、公開”原則。
（三）“統(tǒng)一考核、分類計酬、適當向一線傾斜”原則。
三、考核內容
績效考核內容主要包括師德表現(xiàn)、出勤情況、工作態(tài)度、工作量和工作業(yè)績等，根據(jù)考核對象的不同，考核內容有不同側重。
（一）教師績效考核主要考核教師履行《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，履行學校規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績。包括課堂教學工作課時量和工作質量、課外活動工作課時量及其他工作量（見附件1）。
（二）職員績效考核內容主要考核其工作量與工作業(yè)績。中層干部考核的內容主要考核履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等幾個方面，普通職員的考核內容主要包括德、能、勤、績等方面，著重考核工作量和工作業(yè)績（見附件2）。
（三）班主任工作的考核。班主任考核主要依據(jù)《日照師范學校班主任工作量測算辦法》對其班級管理等方面進行考核。班主任績效工資由學校另行撥付。
（四）經學校同意參加的市級以上比賽，由組織比賽的牽頭科室負責將組織訓練及比賽情況匯總報分管領導，由分管領導提交學?？冃Э己祟I導小組研究確定參與人員課時量。
（五）周末、節(jié)假日遇特殊情況確需加班，需提前向分管領導匯報，加班后可在學期內就近調休，確因工作需要不能調休者酌情加工作量。
（六）教職工科研成果和參加的專項比賽由學校每年通報表彰，不納入績效考核范圍。
四、考核辦法
績效考核每學期末組織一次，采取定量、定性相結合的考核辦法，以日?？己?、專項考核情況作為績效考核的主要依據(jù)。根據(jù)考核對象的不同，績效考核采用民主測評和量化評估等形式進行。
五、績效工資分配
（一）按照崗位不同分專任教師與職員（含工勤人員，下同）兩類分別分配。
（二）教職工按時出勤，按要求完成分配的工作，無違法亂紀和違反職業(yè)道德的行為，學期中學?？深A發(fā)獎勵性績效工資的一半，其余部分（以下稱“績效工資”）學期末根據(jù)績效成績發(fā)放。非在編人員的績效工資由學校另外撥付。
（三）年滿55周歲（60周歲退休）或年滿53周歲（55周歲退休）的人員，在績效考核時適當予以照顧；借調到其他單位工作的人員根據(jù)所服務單位考核情況確定其績效工資；長期病休或不履行學校工作職責任務的不享受獎勵性績效工資。
（四）職員任課工作量按照實際課時量經教學質量評價后乘以0.8的系數(shù)計入分配工作量(非在編職員任課按照分配工作量每課時20元核定計算)；專業(yè)部主任納入職員系列考核，專業(yè)部副主任（包括教學督導室和教學科研處副主任），根據(jù)工作需要必須承擔教學任務（原則上每周任課6-8課時），績效工作量由學?？冃Э己祟I導小組根據(jù)學期工作量和本人承擔的教研管理任務情況確定。任課的專任教師一律納入教師系列考核，一學期無任課任務的專任教師由學校或相關部室安排相應工作，在專任教師系列單獨考核，由績效考核評議小組成員參照職員考核辦法對其評議，根據(jù)評議結果賦工作量。
（五）因工作需要外出培訓、學習時間較長的人員以及特殊情況人員工作量的確定由學校績效考核工作領導小組確定。
師德考核不合格、無正當理由不服從工作安排、發(fā)生曠課等嚴重或重大教學責任事故、工作失職或瀆職造成嚴重后果以及違法違紀者不予發(fā)放績效工資。
（六）考勤結果在績效工資中的運用
根據(jù)學校考勤制度規(guī)定，教職工工作日上班、上課、晚自習跟班、學生晚休值班、雙休日和節(jié)假日值班等均須考勤，以學?？己宿k統(tǒng)計結果為準。
1.曠工：一學期內，教職工曠工半天者，扣發(fā)本人學期績效工資的1/6，曠工1天的扣發(fā)本人學期績效工資的1/2，曠工1天以上，扣發(fā)本人全部學期績效工資；任課教師（包括專兼職教師）擅自停課、無故缺課一次，扣發(fā)本人學期績效工資的1/2；擅自停課、無故缺課2次，扣發(fā)全部學期績效工資。
2.事假：一學期內，事假累計超過5天（包括5天，下同），職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/12，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/24；事假累計超過10天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/6，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/12；事假累計超過20天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/3，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/6；學期內事假累計超過30天的，扣發(fā)本人學期全部績效工資。
3.病假：一學期內病假累計超過10天（包括10天，下同）的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/12，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/24；學期內病假累計超過20天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/6，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/12；學期內病假累計超過30天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/2，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/4；60天以上的長期病假不享有績效工資；女教職工休產假的按實際工作時間計發(fā)績效工資。
4.遲到、早退：一學期內遲到、早退累計達到6次，扣學期工作量3課時，每增加1次，加扣1課時，超過20次（包括20次），扣發(fā)學期績效工資的1/2，超過30次，扣發(fā)全部學期績效工資。上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，查處1次扣除本人學期績效工資的1/8；2次扣除本人學期績效工資的1/4；3次按缺課1次處理；3次以上扣發(fā)全部學期績效工資，并按相關制度作出處理。
六、績效考核結果的使用
績效考核結果除作為績效工資的發(fā)放依據(jù)外，連同班主任績效考核及教科研成績將作為教職工崗位調整、崗位聘用、職務晉升、專業(yè)技術職務評聘、年度考核、表彰獎勵等的重要依據(jù)。
七、組織實施與監(jiān)督
成立學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組，領導學校績效考核工作，
研究制定績效考核有關政策，審核確定教職員工的“其他工作量”。
建立學校職員績效考核工作評議小組，具體負責職員績效考核的組織實施和評議工作。小組成員由學?？冃Э己祟I導小組成員、各科（處）、部室負責人及職員代表組成，其中職員代表人數(shù)不少于績效考核工作評議小組成員總數(shù)的三分之一。職員代表從學校職員代表候選名單中抽取，抽取辦法由考核工作領導小組決定。
學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組辦公室設在學校辦公室，負責全?？冃Э己斯ぷ鞯膮f(xié)調與實施。考核辦公室設在工會，具體負責值班巡查情況（包括教職工的考勤情況、辦公場所的衛(wèi)生檢查情況、值班情況等）的匯總與通報。專任教師的績效考核由教務處具體組織實施；班主任的績效考核由學生處具體組織實施；職員的績效考核由學校績效考核工作領導小組組織實施。
績效考核的全過程堅持公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢?？冃Э己私Y果及時公示，有異議的在異議期內按程序提出申請，由學?？己斯ぷ黝I導小組予以審核。
根據(jù)獎勵性績效工資變化情況以及第十三個月獎勵工資發(fā)放要求，附件3、附件4中的相關系數(shù)可作相應調整。
本實施方案由學校績效考核工作領導小組負責解釋。
附件:1.日照師范學校績效考核工作領導小組
2.日照師范學校職員績效考核評議小組人員構成
3.日照師范學校專任教師績效考核實施辦法
4.日照師范學校職員績效考核實施辦法
山東省日照師范學校
2019年4月19日
附件1
日照師范學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組
組 長：校長
副組長：班子成員
成 員：辦公室、學生處、教務處、工會、計財處等相關科室負責人
附件2
日照師范學校職員績效考核
評議小組人員構成
組 長：校長
副組長：分管校長
成 員：1.績效考核領導小組成員
2.非績效考核領導小組成員所在科（處、部）室負責人
3.職員代表
附件3
日照師范學校專任教師績效考核實施辦法
教師工作量的測算有以下部分組成：課堂教學工作課時量和工作質量、課外活動工作課時量及其它工作量。
一、課堂教學工作課時量和工作質量
1.教師課堂教學工作課時量的測算方法
課堂教學工作課時量以中級職稱教師上一節(jié)新授課為系數(shù)1，高級職稱教師1課時系數(shù)為1.2（55周歲以上高級教師1課時系數(shù)為1.4,53周歲以上中級職稱女教師為1.2），高級職稱未聘人員為1.1，中級職稱未聘人員為0.9，初級職稱及以下教師1課時系數(shù)為0.8。
合堂課80人以上，按系數(shù)1.1計算，130人以上，按系數(shù)1.2計算，音像課按系數(shù)0.5計算，重復課按系數(shù)0.9計算（通過教師教學質量檢查和新授課教案確定）。
作業(yè)布置并詳批達到每周1次以上（作文布置并詳批一學期3次以上）、所教班級超過2個班按系數(shù)1.2計算。
雙休日及節(jié)假日每課時按系數(shù)2.0計算。
課外活動及輔導課按50分鐘1課時計算，帶操每次計0.5課時。
學校組織的考試每監(jiān)一場（60分鐘及以上）計1課時。
課堂教學和輔導課課時計算由各專業(yè)部于學期末統(tǒng)計匯總報教務處，并予以公示，其他部分計算由教務處和教學督導組完成。
周平均課時量超過12節(jié)的部分，按1.5倍記入工作量。
2.課堂教學質量評價標準和辦法
按照《教師課堂教學質量評價細則》對教師課堂教學進行質量評價（100分）：主要包括學生評教、課堂教學質量檢查（包括教學計劃制定與執(zhí)行情況、備課、聽評課、教學督導組評價等）兩部分。
（1）學生評教（30分）：由教務處按所教班級劃組編班，根據(jù)教師的基本功及素養(yǎng)、教學態(tài)度、教學內容及安排、教學方法、教學效果、教書育人情況等，由學生量化賦分。
（2）課堂教學質量檢查（70分），包括：教學計劃制定與執(zhí)行情況（5分），備課情況（15分），聽評課情況（10分，包括聽課次數(shù)8分和主持評課情況2分），教學督導組總體評價（40分）。
3.課堂教學績效課時量=課時量*教學質量評價分數(shù)%。
二、課外活動工作課時量
課外活動工作課時量按50分鐘記1課時。
三、其他工作量
1.學校安排的課外輔導（技能大賽、匯報演出指導等）、學術講座、各類臨時教學活動等，由教學督導組根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況折算成合理課時數(shù)，報學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組認定；任課教師兼任其他工作的工作量，由學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組確定。
2.學校教學督導組成員、學科主持人、各專業(yè)部辦公小組長必須承擔相應的工作任務，認真履行工作職責，根據(jù)學期工作情況由教務處適當賦工作量，報學?？冃Э己祟I導小組審定。
3.教師晚自習值班記2課時，晚休值護每次記2課時（以學生處記錄確定），“3+4”本科、藝術班教師晚自習輔導每晚計3課時。以上值班、值護、輔導等均按每課時15元核定計算。
四、績效工資發(fā)放
1.個人績效成績=課堂教學績效課時量+課外活動及其他課時量
2.個人績效工資=（教師績效工資總額-值班值護額-專項額）/教師績效成績總和*個人績效成績+個人值班值護額+個人參與專項額
附件4
日照師范學校職員績效考核實施辦法
一、工作量的確定
職員的工作量，根據(jù)其職稱、崗位和履行崗位職責的情況及專任教師的平均工作量確定，專任教師學期課堂教學平均課時量定義為系數(shù)“1”。中層干部和高級職稱的職員工作量系數(shù)一般定義在0.9-1.5，中級職稱的職員工作量系數(shù)一般定義在0.7-1.3，初級職稱的職員工作量系數(shù)一般定義在0.5-1.1，高級工工作量系數(shù)一般定義在0.6-1.2。（60周歲退休55周歲以上的，55周歲退休53周歲以上的，在賦工作量時適當照顧。）
二、其他工作量的確定
職員雙休日值班每天記2課時，晚自習值班記2課時，晚休值班每次記2課時（以學生處記錄確定），每課時按照15元核定計算。中層干部和科室人員根據(jù)學校安排正常履行崗位職責的工作，不記入其他工作量。超出學校統(tǒng)一安排，額外承擔的教育教學和管理任務，需要計算加班工作量的，由責任科室報考核辦備案，學校考核領導小組確定。需要時，鼓勵有任教資格的職員，在不影響正常工作的情況下任課，績效課時量由績效考核領導小組確定。無課專任教師安排職員工作的按照職員的考核辦法進行。兼任班主任的單獨按《日照師范學校班主任工作量測算辦法》進行考核。
三、工作質量的考核
對職員（含中層干部）工作質量的考核實行評議制，滿分100分。先由被考核人員根據(jù)各自的工作崗位和職責要求寫出述職報告，并在一定范圍內進行述職，然后分別進行評議。其中述職小組評議占30%，專任教師代表評議占25%（由專業(yè)部副主任、教學督導室副主任、教學科研處副主任和部分優(yōu)秀班主任組成），學校職員績效考核評議小組評議占45%。匯總后得分即為工作質量考核得分。
四、績效工資發(fā)放
1.個人績效成績=專任教師課堂教學平均課時量*工作量系數(shù)*質量考核得分%+其他課時量
2.個人績效工資=（職員績效工資總額-值班值護額-專項額）/職員績效成績總和*個人績效成績+個人值班值護額+個人參與專項額
日照師范學校教職工考勤管理制度
（2019年修訂稿）
為加強學校管理，嚴明工作紀律，根據(jù)上級文件精神，結合我校工作實際，對教職工考勤制度修訂如下：
一、考勤范圍
全校在崗教職工。
二、考勤辦法
1.教職工要自覺遵守學校作息制度，堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。教職工無故未按時上班半天為曠工；教職工無故不參加學校安排的會議為曠會，2次曠會記曠工半天；任課教師無故未按課程表上課為曠課。
2.教師上課要嚴格遵守上下課時間，提前3分鐘候課，中途不得隨意離開課堂。未按規(guī)定時間上下課，按《日照師范學校教學責任事故認定及處理辦法》處理。
3.教職工要在工作日上午、下午按時簽到簽退，未按規(guī)定時間簽到簽退為遲到、早退。半日內既未簽到、又未簽退視為曠工半日；雖有簽到簽退，抽查不在崗者記為早退；因特殊原因遲到、早退的，須由本人作出書面說明，科室負責人審查簽字后交工會報備。
下列人員可不履行簽到簽退手續(xù)，但須按工作時間上下班，并接受督查組督查：
（1）按上級規(guī)定60周歲退休的教職工，55歲后可不履行簽到簽退手續(xù)；55周歲退休的教職工，53歲后可不履行簽到簽退手續(xù)。
（2）根據(jù)工作需要需錯時工作的人員，不履行簽到簽退手續(xù)，由所在科室負責考勤。
（3）孕期、哺乳期人員考勤，按照上級有關規(guī)定執(zhí)行；傷病等特殊情況，由學校績效考核領導小組研究處理。
4.因事因病請假須辦理請假手續(xù)，并安排銜接好工作。請假半天,由部門負責人批準；1天（含1天）以上、2天之內（含2天）由分管校領導批準；2天以上經分管領導同意報校長批準。晚自習、晚休值班，如因事不能到崗，要提前找好替班人員并向帶班校領導請假和說明情況；雙休日和其他節(jié)假日值班，如因事不能到崗，需提前找好替班人員并向帶班領導請假和說明情況。批假后，請假人員要將請假條交工會備查，各部門留取請假存根。事假要提前辦理請假手續(xù)；急病來不及請假的，要及時通過電話請假（最遲不得超過當日），事后及時補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)按曠工處理。
（1）跨假期的病假、產假，連同假期合并計算。
（2）請病假3天及以上須持醫(yī)院證明，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)；連續(xù)病假在兩個月以上者，工資福利待遇按照上級規(guī)定執(zhí)行。
（3）教職工享受下列事假：婚假3天；喪假（直系和配偶父母去世）市內3天，市外4天，省外5天；產假158天，男職工護理假7天；懷孕未滿四個月流產的休息15天，滿四個月休息42天；做上環(huán)（或取環(huán)）手術休息1天；教職工子女結婚準假1天。
5.晚自習、晚休值班無故不到崗，每次分別記曠工半天；雙休日及節(jié)假日值班無故不到崗按實際時間記曠工天數(shù)。
三、考勤結果運用
教職工違反工作紀律按照有關規(guī)定給予相應處理，同時按照以下標準扣除相應績效工資。
1.一學期內教職工曠工半天者，扣發(fā)本人學期績效工資（參評績效工資，下同）的1/6；曠工1天扣發(fā)本人學期績效工資的1/2；曠工1天以上，扣發(fā)本人全部學期績效工資。任課教師（包括專兼職教師）擅自停課、無故缺課1次，扣發(fā)本人學期績效工資的1/2；擅自停課、無故缺課2次，扣發(fā)全部學期績效工資。
2.一學期內遲到、早退累計達到6次，扣學期工作量3課時，每增加1次，加扣1課時，超過20次（包括20次），扣發(fā)學期績效工資的1/2，超過30次，扣發(fā)全部學期績效工資。上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，查處1次扣除本人學期績效工資的1/8；2次扣除本人學期績效工資的1/4；3次按缺課1次處理；3次以上扣發(fā)全部學期績效工資，并按相關制度作出處理。
3.一學期內事假累計超過5天（包括5天，不含教職工應該享受的事假，下同），職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/12，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/24；事假累計超過10天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/6，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/12；事假累計超過20天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/3，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/6；學期內事假累計超過30天的，扣發(fā)本人全部學期績效工資。
4.一學期內病假累計超過10天（包括10天，下同）的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/12，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/24；學期內病假累計超過20天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/6，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/12；學期內病假累計超過30天的，職員扣發(fā)本人學期績效工資的1/2，專任教師扣發(fā)本人學期績效工資的1/4；60天以上的長期病假不享有績效工資；女教職工休產假的按實際工作時間計發(fā)績效工資。
四、考勤分工安排
1.教師上課由教務處組織考勤。
2.教職工會議、教職工節(jié)假日值班由學校辦公室負責考勤。
3.教職工晚自習、學生晚休值班由學生處負責考勤。
4.教職工坐班由各督查組抽查。
5.其他特殊崗位或需錯時工作的人員考勤，分別由職能科室負責，并報分管校長審批后書面報工會備案。
6.每周教職工簽到、簽退情況和請假情況匯總由工會負責。
7.每周末各部門將考勤結果報督查組長匯總，由工會負責備案并公示。
五、本制度自2019年4月開始實行。
日照師范學校辦公室 2019年4月19日印發(fā)
現(xiàn)在位置：
